Das systematische Mitarbeitergespräch

Das systematische Mitarbeitergespräch ist ein sehr gutes Instrument der Mitarbeiterbeurteilung und -förderung. Der Mitarbeiter erhält von seinem Vorgesetzten ein regelmäßiges Feedback über seinen Leistungsstand und kann gemeinsam mit ihm gezielt Maßnahmen der Weiterbildung und Weiterentwicklung planen.

Der Vorgesetzte verschafft sich regelmäßig einen Überblick über den aktuellen Leistungsstand sowie über die Wünsche und Vorstellungen seiner Mitarbeiter. So kann einer Demotivation und einem möglichen Leistungsabfall rechtzeitig vorgebeugt werden.

Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, systematische und zielgerichtete Mitarbeitergespräche zu führen. Außerdem lernen Sie, den einzelnen Mitarbeiter richtig einzuschätzen und ihn motivierend anzuleiten. Hierzu gehört auch der richtige Umgang mit Einwänden und Widerständen während des Mitarbeitergespräches.

Deshalb laden wir Sie ein zur Teilnahme an unserem Seminar

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen 

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen, zu deren Aufgaben die Durchführung von Mitarbeitergesprächen gehört

Methoden: Vortrag, Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten, Übungen, Rollenspiele mit Videofeedback

Dauer: 1 Tag

Seminarorte / Termine: Die aktuellen Termine und Seminarorte entnehmen Sie bitte der jeweiligen Seminarankündigung.
Die Anmeldung zu Ihrem Seminar können Sie ganz unkompliziert über unser Anmeldeformular vornehmen.

Teilnahmegebühr: € 450,00 zzgl. Mwst
In der Teilnahmegebühr sind die Seminarunterlagen, Kaffeepausen und Mittagessen bereits enthalten.

Programm

• Ziele des Mitarbeitergesprächs

• Aufbau und Ablauf des Mitarbeitergespräches
  - Vorbereitung des Mitarbeitergespräches durch den Vorgesetzten
  - Vorbereitung des Mitarbeitergespräches durch den Mitarbeiter
  - Aufbau des Mitarbeitergespräches
  - Die Beurteilungsdimensionen
  - Das Bewertungssystem
  - Abschließende Beurteilung und Maßnahmenplanung
  - Motivationsorientierte Gesprächsführungstechniken
  - Der richtige Umgang mit Einwänden und Widerständen im Mitarbeitergespräch

• Durchführung praktischer Übungen zum Mitarbeitergespräch (Rollenspiele mit Videofeedback)