Unser Search-Prozess bei der Vollsuche orientiert sich an einer dreistufigen Vorgehensweise:

Stufe 1: Recherche in der eigenen Bewerberprofildatenbank

HP-BERATUNG verfügt über eine Bewerberprofildatenbank einschließlich aller verfügbarer Unterlagen von mehreren tausend wechselwilligen Kandidaten. Monat für Monat wächst diese Datenbank weiter an.

Stufe 2: Nutzung von Online-Stellenmärkten und Printmedien

Wir können auf eine jahrelange Erfahrung bei der professionellen Nutzung von Online-Stellenmärkten zurückblicken. Dies erreichen wir durch permanente Zugänge zu allen bekannten und auch weniger bekannten Online-Datenbanken.
Außerdem übernehmen wir auf Wunsch des Kunden das Texten, Layout und die Schaltung von Anzeigen in den Printmedien.

Stufe 3: Direct Search

Die überwiegende Zahl von Suchaufträgen können wir unter Einsatz der Schritte 1 und 2 erfolgreich beenden. Bei speziellen Aufträgen mit außergewöhnlichen Anforderungen an die Qualifikation der Kandidaten kann es notwendig werden, die Direktansprache einzusetzen.

Hier verfügt HP-BERATUNG über ausgeprägte Marktkenntnisse und über ein stabiles, weit gespanntes Netz an Kontakten.